ПОЛИТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Наша кадровая политика

Кадровая политика нашей группы основана на стремлении быть предпочтительным работодателем с точки зрения удовлетворённости сотрудников и их профессионального развития.

Осознавая, что высокий уровень удовлетворённости и лояльности сотрудников является одним из ключевых факторов успешных результатов, достигнутых за годы деятельности, группа Sarem-Sarmold в последние годы перестроила свои кадровые практики под девизом «Один взгляд, одна команда». В этом контексте мы стремимся ускорять внедрение практик, создающих новые конкурентные преимущества, сочетая уникальные производственные возможности с знаниями и навыками наших сотрудников и формируя кадровые практики с ориентацией на будущие потребности, а не только на текущие.

Вкратце, наша кадровая политика базируется на следующих основных принципах:

• Действовать без предвзятости, уважать и ценить убеждения, культуру и все другие различия.

• Полностью соблюдать трудовое законодательство и придерживаться этических и профессиональных стандартов.

• Всегда ставить на первый план здоровье сотрудников, охрану труда и экологическую осознанность.

• Рассматривать командную работу и прозрачность как фундаментальные принципы кадрового подхода.

• Внедрять управленческие системы, ориентированные на цели, для повышения эффективности сотрудников и стимулирования инноваций.

• Поддерживать мир и гармонию на рабочем месте для максимизации мотивации сотрудников, корпоративной приверженности и чувства принадлежности.

• Сначала рассматривать сотрудников компаний группы для открытых вакансий внутри группы, а при необходимости привлечения внешних кандидатов — привлекать наиболее квалифицированных специалистов.

• Реализовывать наиболее подходящие варианты развития для удовлетворения потребностей группы и её сотрудников в росте, обеспечивая непрерывное развитие через эффективные программы обучения.

• Строго соблюдать принципы конфиденциальности в отношении персональной информации.