تستند سياسات الموارد البشرية لمجموعة شركاتنا على أن نصبح جهة عمل مفضلة من حيث الرضا الوظيفي والتطوير المهني.
وإدراكًا منها بأن المستوى العالي من الرضا والولاء بين موظفيها هو أحد أهم العوامل وراء نتائجها الناجحة على مر السنين، قامت مجموعة Sarem-Sarmold بإعادة هيكلة ممارسات الموارد البشرية في السنوات الأخيرة تحت شعار ”رؤية واحدة، فريق واحد“. وفي هذا الإطار، قامت بتسريع الممارسات التي تهدف إلى خلق مزايا تنافسية جديدة من خلال التآزر الإيجابي الناتج عن الجمع بين قوتها الإنتاجية الفريدة ومعرفة ومهارات موظفيها، واعتمدت نهجًا لتشكيل ممارسات الموارد البشرية بناءً على الاحتياجات المستقبلية بدلاً من الاحتياجات الحالية.
باختصار، تستند سياسات الموارد البشرية لدينا إلى المبادئ الأساسية التالية:
– العمل دون تحيز، واحترام وتقدير المعتقدات والثقافات وجميع الاختلافات الأخرى،
– العمل في امتثال تام لقانون العمل والمعايير الأخلاقية والمهنية،
– إعطاء الأولوية دائمًا لصحة الموظفين والسلامة المهنية والوعي البيئي.
– اعتبار العمل الجماعي والشفافية مبادئ أساسية في نهج الموارد البشرية،
– إنشاء أنظمة إدارة فعالة وموجهة نحو الأهداف لتحسين أداء الموظفين وتشجيع مهارات الابتكار،
– الحفاظ على السلام والانسجام في مكان العمل، والحفاظ على درجة عالية من تحفيز الموظفين وولائهم للشركة وشعورهم بالانتماء إليها،
– إعطاء الأولوية لموظفي الشركات التابعة للمجموعة لشغل الوظائف الشاغرة داخل مجموعة الشركات، وفي الحالات التي تتطلب التوظيف من خارج المجموعة، جلب الأفراد الأكثر كفاءة إلى المجموعة،
– تنفيذ البدائل الأكثر ملاءمة لاحتياجات التطوير لمجموعة الشركات وموظفيها، وضمان التطوير المستمر للموظفين من خلال برامج تدريب فعالة،
– الالتزام الصارم بمبادئ السرية فيما يتعلق بالمعلومات الشخصية.